成都市人事（成都市事业单位 *** 考试网2022） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、成都市人事局的介绍
• 2、成都市人事局副局长是什么级别？
• 3、成都市国家公务员录用实施办法(试行)
• 4、成都人事考试中心 ***
• 5、成都人事考试网上报名考试怎么填好资料保存就闪退了
• 6、成都市人民代表大会常务委员会人事任免条例

成都市人事局的介绍

成都市人事局是人民 *** 的职能部门，负责全市人才资源的规划、开发工作。

成都市人事局副局长是什么级别？

你这个问题有点太抽象、太笼统了。

要知道所谓的【市】有直辖市，比如我所在的城市上海市，重庆市也是直辖市。

也有地级市，比如我老婆家乡安庆市、我的家乡湘潭市。

还有县级市，比如毛主席家乡韶山市。

那如果是直辖市的市副局长，级别属于副厅级。

如果是地级市的市副局长，级别属于副处级。

如果是县级市的市副局长，级别属于副科级。

我国的，职务与级别的对应关系分别是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；

（三）部级正职，省级正职：四级至三级；

（四）部级副职，省级副职：五级至四级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；

（十一）科员：十四级至九级；

（十二）办事员：十五级至十级。

成都市国家公务员录用实施办法(试行)

之一章　总则之一条　为了规范国家公务员录用工作，保障成都市国家行政机关新录用国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于本市市、区（市）县、乡（镇）三级（以下简称本市各级）国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。第三条　录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。第二章　录用管理机关的职责第四条　成都市人事局是负责本市各级国家行政机关录用国家公务员管理工作的主管机关。各区（市）县 *** 人事部门是负责本区（市）县录用国家公务员管理工作的主管机关，市、区（市）县 *** 部门应协同同级人事部门做好国家义务员录用的有关工作。第五条　市人事局管理国家公务员录用工作的主要职责是：

（一）负责全市国家公务员录用计划的编制工作；

（二）根据国家和省市有关录用国家公务员法规、规章的规定，制定本市的实施方案和有关规范性文件；

（三）负责本市各级国家行政机关国家公务员的考试和录用审批工作；

（四）指导和监督各区（市）县、乡（镇）国家公务员的考录工作；

（五）负责组织市级国家行政机关录用国家公务员的工作；

（六）负责组织国家委托的中央国家机关驻本市单位录用国家义务员的考试及审批工作；

（七）负责完成省 *** 主管机关委托的其他考试录用工作。第六条　市、区（市）县 *** 人事部门所属的考试服务机构可受其人事部门的委托，承担国家公务员录用考试的有关具体工作。第三章　录用计划的编制和信息发布第七条　录用国家公务员应在国家核定的编制数额内，按所需职位和空缺状况的要求有计划地进行。第八条　市 *** 部门需录用国家公务员的，应先向市人事局申报；区（市）县 *** 及其所管辖的各级国家行政机关需录用国家公务员的，应由各区（市）县人事部门汇总后按期统一上报市人事局。市人事局应在进行综合、审核、论证、平衡后制定并下达全市的录用计划。

市 *** 各部门、各区（市）县人事部门可按照批准的录用计划制定考试实施方案。第九条　国家公务员录用计划包括下列内容：

（一）用人部门的名称及其编制数，实有人数和拟录用人数；

（二）拟录用职位名称、专业、人数及资格条件；

（三）招考的对象、范围。第十条　根据录用计划制定发布招考的信息（或简章，下同）。市级各部门考录国家公务员的信息由市人事局负责制定发布；各区（市）县考录国家公务员的信息由各区（市）县人事部门负责制定发布。第四章　报考条件及资格审查第十一条　录用国家公务员，既可面向社会公开招考，也可根据实际需要在一定范围内招考。第十二条　报考国家公务员，必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国 *** 的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）报考市级国家行政机关的，一般应具有大专以上文化程度；报考区（市）县、乡（镇）国家行政机关的，应具有高中（中专）以上文化程度；

（五）除应届大中专毕业生、待业等人员外，报考市级国家行政机关的，应具有两年以上基层工作经历，报考区（市）县级国家行政机关的，应具有一年以上基层工作经历；

（六）身体健康，年龄一般为35周岁以下；

（七）符合《国家公务员暂行条例》规定的回避原则；

（八）具有录用审批机关批准的其他条件。第十三条　录用国家公务员必须进行资格审查。对报考人员的资格审查实行考试前初审和考试合格后复审的两审制。

人事部门和用人部门应在报名时了解报考人员的基本情况，并按本办法第十二条的规定进行资格初审工作。经审查合格的，由市人事局发给准考证。

资格审查的复审工作应由人事部门组织实施，对复审合格的才能进行体检和全面考核。第五章　考试第十四条　国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式进行。笔试合格的才能参加面试，面试的办法由市人事局按照本办法规定的原则做出具体规定。笔试的内容为公共科目和专业科目的考试。公共科目由市人事局统一组织，实行统一命题，统一制卷、评卷，统一时间考试；专业科目和面试可由人事部门组织实施或由其委托的用人部门组织实施。

考试可根据拟任职位要求分为大专、高中（中专）两个等次进行。

成都人事考试中心 ***

是的. 成都市中南大街56号（成都市人事局人才培训大厦2楼，红照壁与老南门大桥之间 *** 号码: 028-86150248 028-86150348 028-86150248

成都人事考试网上报名考试怎么填好资料保存就闪退了

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成都人事考试网，成都市人事考试中心（Personnel Testing Authorities of ChengDu）成立于1993年4月，是成都市人事局的直属事业单位，是全国较早建立的人事考试、人才评价的专业机构，是 *** 服务社会、选拔人才的“窗口”。主要承担成都市各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试、企事业单位 *** 考试、人才测评和社会化职称评审工作。2001年，成都市机构编制委员会办公室（成机编办[2001]27号）批准成立成都市专业技术人员继续教育服务中心（Chengdu Further Education Service Center for the Professionals）。市人事考试中心与市专业技术人员继续教育服务中心合署办公。

成都市人民代表大会常务委员会人事任免条例

之一章　总则之一条　为履行法律赋予地方人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员的职权，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民 *** 组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》和其他法律的有关规定，结合成都市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于成都市人民代表大会常务委员会（以下简称市人大常委会）任免、决定任免、批准任免、决定 *** 、推选 *** 、决定接受辞职、决定撤销职务等事项。第三条　市人大常委会任免国家机关工作人员，由常委会以全体组成人员过半数通过。第二章　任免范围第四条　市人大常委会主任因故不能担任职务或者缺位时，市人大常委会根据主任会议提名，在副主任中推选一人 *** 主任职务，直到主任可以工作或由市人民代表大人选出新的主任为止。第五条　根据主任会议提名，任免市人民代表大会专门委员会的个别副主任委员和部分委员。第六条　根据主任会议提名，任免市人大常委会副秘书长、办事机构和工作机构负责人。第七条　市长因故不能担任职务时，市人大常委会根据主任会议提名，从副市长中决定 *** 市长。

*** 市长的人选不是副市长的，应先行命为副市长，再决定为 *** 市长。第八条　根据市长或者主任会议提名，决定任免个别副市长。第九条　根据市长的提名，决定任免市人民 *** 秘书长、委（办）主任、局长。第十条　市中级人民法院院长、市人民检察院检察长因故不能担任职务时，市人大常委会根据主任会议提名，从市中级人民法院副院长、市人民检察院副检察长中决定市中级人民法院 *** 院长、市人民检察院 *** 检察长。决定 *** 检察长，须报省人民检察院和省人大常委会备案。

市中级人民法院 *** 院长、市人民检察院 *** 检察长的人选不是市中级人民法院副院长、市人民检察院副检察长的，应先任命为市中级人民法院副院长、市人民检察院副检察长，再决定 *** 。第十一条　根据市中级人民法院院长提名，任免市中级人民法院副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员；根据市人民检察院检察长的提名，任免市人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员。第十二条　根据市人民检察院检察长的提请，批准任免区（市）、县人民检察院检察长。第三章　任免程序第十三条　提请市人大常委会任免国家机关工作人员，提名人一般应在市人大常委会会议十五日前向市人大常委会书面提交任免案，并附提请任免干部呈报表和考察材料。第十四条　提请市人大常委会审议的人事任免案，由市人大常委会人事代表工作委员人征求有关专门委员会意见并提交主任会议审议。提名人或被委托人应到会说明任免理由，介绍情况。第十五条　提请市人大常委会审议的人事任免案，由主任会议决定是否列入市人大常委会会议议程。第十六条　人事任免案提出后至市人大常委会会议审议期间，有人民群众检举、揭发被提名人重大问题的，提名人或被委托人应向主任会议或市人大常委会作出书面报告或口头说明。第十七条　市人大常委会会议审议人事任免案时，提名人或被委托人须到会说明任免理由，介绍情况，听取意见，回答询问。第十八条　市人大常委会会议审议任命市人大专门委员会个别副主任委员、部分委员，市人大常委会副秘书长、办事机构和工作机构负责人，市人民 *** 组成人员、市中级人民法院副院长、市人民检察院副检察长，必要时被提名人应到会并接受市人大常委会组成人员询问。第十九条　市人大常委会会议在审议人事任免案时，如果常委会组成人员对被提名人提出有重大问题，足以影响其任命的，经主任会议同意，可暂缓表决。第二十条　人事任免案在交付表决前，提名人要求撤回的，对该人事任免案的审议即行终止。

撤回人事任免案，应书面报告市人大常委会。第二十一条　人事任免案未获通过的，根据工作需要和本人条件，可再次向市人大常委会会议提名。两次未获通过，不得再提名为同一职务的人选。第二十二条　人事任免案采用无记名表决方式，以市人大常委会全体组成人员的过半数通过。第二十三条　任免、决定任免、批准任免、决定 *** 、推选 *** 、决定接受辞职、决定撤销职务的国家机关工作人员，由市人大常委会公布。

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